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一年“跑”了12万署理人,中国平安也留不住人?

企业新闻 / 2021-12-30 00:20

本文摘要:在宣布了世界500强企业后,《财富》还公布了2020年世界500强最赚钱的50家企业。来自沙特阿拉伯的沙特阿美凭借880多亿美元的利润再度成为世界上最赚钱的公司。 而中国乐成登上这份榜单的有工商银行、阿里巴巴、等。在此份榜单中,我们还看到了一个身影。和阿里巴巴和一样,他的“幕后老板”(团体董事长)也姓马,名为马明哲。

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在宣布了世界500强企业后,《财富》还公布了2020年世界500强最赚钱的50家企业。来自沙特阿拉伯的沙特阿美凭借880多亿美元的利润再度成为世界上最赚钱的公司。

而中国乐成登上这份榜单的有工商银行、阿里巴巴、等。在此份榜单中,我们还看到了一个身影。和阿里巴巴和一样,他的“幕后老板”(团体董事长)也姓马,名为马明哲。

在海内,最赚钱的公司基本上集中在银行业,而中国平安保险(团体)股份有限公司突破重围,排名甚至排在阿里巴巴的前1位,比横跨19个名次!但就是这样一个“捞金”实力强劲的团体,也面临着不少的难题。首当其冲的,即是“跑”了十几万个署理人。一边是赚钱能力很是强劲,一边却是“留不住人”的现实问题(2020年以来,已经有快要12万署理人从中国平安脱离)。

其实中国平安也有解释这一问题,可是他们更多是将署理人数量的下降归因于革新的“阵痛”。而曾经从中国平安去职的署理人们,却道出了他们的“痛楚”。

其实不只是中国平安,在整个保险行业,大量署理人脱离的情况已经屡见不鲜。对于保险行业而言,一直有两个特别鲜明的特点:高着聘率和高淘汰率。

如果你有过求职的履历,会发现保险公司似乎从未停止过招人。即即是你没有接到其他公司的面试电话,也总能够接到一、两个保险公司的面试邀请电话。这一点和保险行业的高着聘率,完美融合。

以中国平安为例,不到一年时间12万署理人脱离,说明原先就有的庞大员工系统,也正巧证明晰行业的高着聘率特点。而他们的脱离,又一次证明晰高淘汰率这一特点。

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与其说淘汰了12万署理人,不如说是被考核淘汰掉了。在整个保险行业,险些天天都在上演“淘汰大剧”,其中不乏一些履历富厚的“老人”。

所以前员工也总是提示:别干保险这行!而去职的署理人们,最主要的原因,肯定还是薪资方面。除了被淘汰以外,去职的署理人们透露:答应的高薪,似乎并没有达标。不少保险行业的从业者表现,许多时候自己只有底薪。

如果不开张,往往更是难上加难。所以不少署理人会自己再招聘一、两个员工,资助其拿下订单。

不外即便如此,得手人为依旧少的可怜。尤其是在高房价、高物价的情况下,这样的薪水逼着自己不得不脱离。

除了薪水以外,另有一点原因则是在时间上。虽然人们总说保险署理人的事情时间很是自由,可是偷懒的人,是很难获得好业绩,提高收入的。

为了让自己完成更多的业绩目的,他们甚至比996的法式员们还要辛苦,周末、节沐日险些是“天方夜谭”。而在12万脱离中国平安的署理人中,就有许多是因为这些缘故。而对于中国平安而言,“淘汰”十多万署理人似乎也在发出一个信号:中国平安正在摒弃过往的人海战略。如果是你,你会选择去中国平安,或者其他保险公司做署理人吗?。


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